PERSONELİN MEVKİLERİNE YÖNELİK ALGILARI İLE İŞ DOYUMLARI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BAZI DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ
Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı, personelin görevlerine ilişkin algıları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek ve bu faktörler arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada, çalışanların yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim seviyesi, görev statüsü, çalışma süresi ve maaşlarına göre iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinde farklılık olup olmadığı da araştırılmıştır. Çalışma, ilişkisel tarama modeline dayalı bir nicel araştırmadır. 2023 yılında Tunceli Belediyesi'nde görev yapan 264 personel araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırmada veriler, Weiss ve arkadaşları (1967) tarafından geliştirilen ve Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan "Minnesota İş Tatmini Ölçeği" ile çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen ve Wasti (1999) tarafından Türkçeye uyarlanan "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonucunda iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bu doğrultuda, belediye çalışanlarının iş tatmininin yüksek olmasıyla birlikte örgütsel bağlılıklarının da arttığı tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlere göre personelin iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarının farklılaştığı sonucuna varılmıştır.
Keywords
Abstract
The primary objective of this study is to assess the position, job satisfaction, and organizational commitment levels of employees working at Tunceli Municipality and to explore the relationship between these factors. Additionally, the research examines whether employees' job satisfaction and organizational commitment vary based on factors such as age, gender, marital status, education level, job status, years of service, and salary. The study was conducted using a relational screening method, applying job satisfaction and organizational commitment scales to 264 employees of Tunceli Municipality between January 15 and April 15, 2023. This research aims to investigate the correlation between employees' job satisfaction and organizational commitment. For this purpose, a relational screening model, a quantitative research approach, was employed. The results revealed a significant correlation between job satisfaction and organizational commitment, showing that higher job satisfaction among municipal employees is associated with increased organizational commitment. When analyzed by demographic factors, it was found that job satisfaction varies according to gender, age group, job status, marital status, salary, years of service, department, and education level. Additionally, the study concluded that organizational commitment differs based on gender, years of service, age group, and department, while it does not show significant variation according to education level, marital status, salary, or job status.
